Office dráma: Ako, aby sa nestali obeťou "obťažovanie" v práci

Office tím, kde sú chytré, inteligentní ľudia pracujú, pripravení vyvíjať, zlepšovať svoje schopnosti a podporiť úspech svojich kolegov - je snom každého zamestnanca, ako skúsený a nováčik. Na konci pracovné prostredie - to je zvláštny druh rodinného vzťahu, ktorý, samozrejme, chcem sa cítiť prijatá, miloval a nenahraditeľná. Ale, bohužiaľ, realita nemusí vždy splniť očakávania, a snáď každý môže čeliť agresívne atmosféru na pracovisku.

Nový zamestnanec môže dôjsť k "obťažovanie" skúsenejších kolegov, ktorí sa vytvorili vzťahy a vlastné mikroklímu. Bez ohľadu na pohlavie a postavenie, problém dramatických vzťahov v kancelárii môže viesť nielen k strate pracovných miest, ale aj k výraznému osobnému konfliktu. Rozhodli sme sa zistiť, s tým, ako sa správať v prípade, že agresívne atmosféra prevláda.

1. nezasahujte

Ak vaši kolegovia majú sklon k diskusii ostatným zamestnancom alebo klebety o živote šéfa, a nechcete hľadať spoločnú pozíciu týmto spôsobom, je nutné označiť hranice ich pohodlie a aby zostali ďaleko od týchto rozhovorov. Len mi povedz, že nie ste záujem o klebety a podieľať sa na kancelárske drámach. Nie je nutné kŕmiť tento druh diskusie a nejaký spôsob, ako reagovať na túto situáciu, ak chcete, aby vás porazil na party škandálu. Skôr či neskôr, hovorné kolegovia nechať osamote, pretože si uvedomí, že oni nedostanú svoje.

2. rešpektovať vaši zamestnanci

Bez ohľadu na to, ako sa cítite vo vzťahu k svojim kolegom a nadriadeným, že je nutné ich rešpektovať, keď ste blízko. Možno, že vaše správanie je trochu zvláštne, alebo vaša nechuť zamestnanca bude zrejmé, k nemu aj ostatní, ale snaží sa ju liečiť, rovnako ako ostatné, ukazuje správne správanie, najmä ak často vstúpiť do komunikácie. Nemôžete ho nechať vo "vnútorného kruhu", vytvorené medzi vami a ostatnými členmi personálu, ale ukázať svoju nespokojnosť s verejnosťou - na znamenie zlej výchovy, ktoré môžu vyvolať konflikt.

3. Premýšľajte o svojej povesti

Aj keď sa konverzácia v sprievode kolegov vyzerá úplne nevinne a názory vyjadrené vami v záchvate všeobecného nadšenia, môže byť veľmi užitočné, nezabudnite, že vaša povesť - to je to, čo robí vaša práca v všeobecne môže byť hodnotené niekým, kto Aj urobil lepšie ako vy. Nie je nutné ukázať svoje emócie, a to aj v prípade, že ste predmetom nevhodného správania pri práci, ako tomu bolo v tomto bode zlosť, zášť alebo drzosť vás nemôže vystaviť najlepšie strane hovorí profesionálne. Je nutné, aby sa ochránili od všetkého, čo by mohli spochybniť vašu odbornosť a kvalifikácia.

4. Dokument

Ak ste v situácii, vážnejšie konflikt než klebety - ako je diskriminácia, obťažovanie či dokonca násilie v pracovnom prostredí, také veci vyžadujú vašu plnú pozornosť a prítomnosť akýchkoľvek prostriedkov zdokumentovaných dôkazov o incidente. Ak sa chystáte sťažovať nevhodného správania pri práci, také údaje, ktoré potrebujete. V najlepšom prípade sa im odstrániť potom, čo opustí.

5. Nezabudnite, prečo si tu

Na konci každého pracovného dňa mali pripomenúť, čo vás viedlo k tejto spoločnosti a aké výhody by ste mali dostať z práce ako celok. Plat, vykonanú prácu, intelektuálne a profesijný rast, podporovať svoju iniciatívu a tvorivosť. Samozrejme, že je ťažké, aby sa rozptyľovať tým, čo sa deje okolo vás, ale ak ste označila vaše vyhliadky, nemusíte sa desiť agresívne náprotivky.

Definovať svoje ciele a zameranie. Požadujeme rešpekt pre seba, ale aj oni sa podľa toho správajú. Využiť čas, aby svoju prácu čo najefektívnejšie a nestrácajte sami na prázdne diskusií. Okrem toho, ak je váš šéf vidí, že sa budete správať ako dospelý a robiť kvalitnú prácu a rýchlo, bude to bez povšimnutia, a v tomto prípade budete mať väčšiu šancu získať raise.