Obeť otázok pohlavia alebo žien v pracovnom prostredí

Úloha žien v dnešnej spoločnosti sa dramaticky zmenila v posledných desiatich rokoch. Dnešné ženy majú možnosť pracovať v rôznych oblastiach: oni riadia lietadlo na čele úspešných firiem pôsobiacich v oblasti obchodu, športu, vedy. Ženy prenikla do všetkých oblastí práce a boli schopní dosiahnuť úspech. Ale je zrejmé, že rovnosť ešte neprišiel, a ženy sú aj naďalej ťažkosti v pracovnom prostredí. Je pochopiteľné, ako sa každodennou výzvou stereotypom a nespravodlivosti a ako zvládnuť takéto situácie.

Sexuálne diskriminácie

Skutočnosť je taká: v pracovnom prostredí, ľudia boli vždy skvelý profesionálny rešpekt ako ženy. Bez ohľadu na to, ako odborník v odbore môže byť žena, predsudky spoločnosti, riadený muži, vyvíjať tlak na ženy dnes. Muži sú považované za inteligentnejšie, produktívne a efektívne, zatiaľ čo ženy sú viac emocionálne, slabá a nie je zameraná na prácu. Ženy sú známe, že byť považovaná za slabšie, pretože to je to, čo sa stretávajú s voľbou: Rodina alebo kariéra. Všetky tieto faktory majú vplyv ako na prijímanie a pracovný postup ako celok.

Rozhodnutie k riešeniu problému ženy potrebujú sebavedomie, sebaovládanie a starostlivosť. Každá žena je pri práci by mala dbať na to, aby bolo potvrdenie stereotypu. Emocionálne aspekt prírody musí byť riadený. Samozrejme, že to neznamená, že pracujúca žena - robot, ale nie kŕmiť existujúce predsudky v tíme, nemôžete odolať stresu a vylievať svoje emócie na verejnosti. Okrem emocionálne obmedzenia, starostlivosť je potrebná v práci a príprave. Ak kolegovia hľadajú zámienku, aby nevhodnosť svojho ženského personálu v tejto práci, nemôžeme dať im dôvod, aby bol v poriadku. Okrem toho, že žena by mala byť viac opatrní, tam sú niektoré povinnosti, ktoré musia spĺňať správu. Správa zmiešaný tím musí sledovať atmosféru v pracovnom prostredí, aby sa zabránilo akejkoľvek diskriminácii. Aj pre väčšie pohodlie zamestnancov, žalostne výboru, v ktorom každý pracovník skúsený diskriminácie môžu byť usporiadané, môže podať sťažnosť, ktorá musí byť posúdené a vyriešené šéf, a to nielen slovne.

Nerovnosti platby

Skutočnosť je taká: Jedným z najväčších problémov, ktorým čelia ženy v pracovnom prostredí - to je rozdielna odmena. Napriek niekedy účinnejšie, ženy stále obdržať menej ako muži. Nejde len o "mužské" a "ženské" profesie, ale aj na prácu, ktorá patrila výhradne pre mužov, ako je tomu dnes, a ženy. Ešte viac ako bezdôvodné platby, otázka autority. Ženy samy neberú do úvahy ich práce natoľko dôležité, aby dobre platení, zatiaľ čo samce odborníkov spôsobiť rešpekt.

Rozhodnutie predtým, než s ohľadom na návrh na podanie žiadosti o pozíciu, je potrebné skúmať podmienky platby a prísť na to, ako zahrnúť tento problém v tejto spoločnosti. Muži na rovnakej pozícii, a že ženy by nemali dostávať viac či menej. Systém bonusov, ktoré majú byť rozdelené rovnomerne a spravodlivo. V prípade nedoplatku alebo porušenia zmluvy, je nutné vyriešiť problém, a to nielen v ústnej forme. Našťastie v tejto oblasti existuje pozitívna dynamika nerovnosti a ženy dostávajú spravodlivé mzdy. Ženy v pracovnom prostredí, je nutné brániť svoje práva, ale hlavná vec, aby presne vedeli, všetky pôvodné podmienky pre prácu a mzdu.

obťažujúcich

Skutočnosť je taká: neprijateľné správanie, slovné alebo fyzické, v pracovnom prostredí, na základe pohlavia - je neprijateľný problém, ale je najbežnejší. Tento postoj má najviac zhubný vplyv na ženy v pracovnom prostredí. Obťažovanie nemusí vždy znamenať opatrenia fyzickej, ale zneužívajúce komentáre, poznámky o vzhľade, demonštrácie akéhokoľvek materiálu (videá, fotografie), urážlivé ženy. To všetko sa môže týkať obťažovania a dokonca viesť k násiliu na pracovisku.

Rozhodnutie také problémy, v prvom rade, by mali kontrolné orgány. Prijímanie sťažností, stáva svedectvo vtipy alebo neprijateľného správania, správcovi, by mali prijať opatrenia, pretože to bol on, zodpovedný za bezpečnosť svojho tímu. Na druhej strane, ženy chytený v takejto situácii by nemala byť obeť a trpieť obťažovania. Po obdržaní e nevhodný komentár, je lepšie, aby ho okamžite zastaviť, vyjadrovať svoju nespokojnosť, odôvodniť, prečo vyššie uvedené je neúctivé voči ženám. Aj v prípade, neprijateľné komentár bol len zlý vtip a jeho kolega a myšlienka porušuje vaše práva, tento druh talk raz navždy konsolidovať silnú pozíciu človeka, a nie obete. Ale vo vážnejších prípadoch, rozhovory nepomôže, takže by ste mali okamžite kontaktovať vyššie orgány.

Tehotenstvo a zdravie

Skutočnosť je taká: Mnohé ženy čelia diskriminácii v práci, riešenie problémov, ako je tehotenstvo, pôrodu a zdravie všeobecne. Žena sa môže stať obeťou nerovnakého zaobchádzania zo strany zamestnancov a nadriadených, a dokonca aj prepustenie. Napriek skutočnosti, že všetky otázky týkajúce sa zdravia - čas, mnohí zamestnávatelia nepovažujem za dôležité liečiť zamestnancov s rešpektom. Žena nemôže dostať ju, aby sa spoliehať na materskú dovolenku, je čas na starostlivosť o deti, finančné vyrovnanie a budúce zamestnanie. Rozlíšenie: Po prvé, ženy potrebujú, aby presne vedeli o svojich právach v tejto situácii, na ich obranu. Je to najlepšie pre kontrolu na otázky týkajúce sa zdravia a tehotenstvo predtým, než ísť do práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť všetky potrebné sociálne práva, finančné kompenzácie a nemá právo prepustiť zamestnanca z dôvodu tehotenstva alebo chorobu. Na druhej strane, žena pracujúca v priebehu tehotenstva, vyžadoval neustálu výkone svojich povinností tak dlho, ako príde čas na materskú dovolenku.

Rovnaký problém nastáva s poskytnutím pracovnej neschopnosti a zodpovedajúce vzťahu k pracovníkom, ktorí potrebujú lekársku starostlivosť. Aby sa nestali obeťou zlého prístupu pri práci, je potrebné v prvom rade, správny postoj k sebe: požiadať o pracovnej neschopnosti, ak to zdravotný stav neumožňuje, aby pohodlne vykonávať prácu, riadiť všetky požadované platby do legislatívy a odškodnenie, aby sa ubezpečil, že sú prijímané v čase.