Zákruty, zákruty, ale nie, ako to dosiahnuť flexibilné

Flexibilita plánu - to je to, čo v zahraničí vštepiť nielen úrady, ale aj zamestnancov, pretože podmienky moderného života diktuje svoje vlastné pravidlá: veľký počet dopravných zápchach, poveternostným podmienkam, rodinnú situáciu. Stále viac a viac ľudí, ktorí sa rozhodnú pracovať na diaľku alebo voľnej nohe, ktorý vám umožní byť viac mobilné a kombinovať denné aktivity s profesionálneho rozvoja. V našej krajine, kultúra pružnej pracovnej doby nie je tak dobre vyvinuté v zahraničí a to nielen preto, že má svoje vlastné pravidlá pre organizáciu pracovného času v Rusku, ale aj preto, že mnohí pracovníci nie sú vedomí svojich práv a nesnaží sa riešiť tieto problémy s úradmi. Rozhodli sme sa zistiť, s tým, ako pristupovať k tomuto problému a dosiahnutie flexibilný rozvrh práce.

1. Silné argumenty

Ak chcete rýchlo dosiahnuť flexibilné a bezbolestné predložiť svoju žiadosť úradom, kto sa silnými argumenty, ktoré budú musieť len po dôkladnom zvážení všetkých špecifík spoločnosti, jej prevádzkových politík a doterajšie skúsenosti s personálom.

Keď sa opatrne dostať do kultúry vašej práce, môžete racionálne a presvedčivo tvrdí, právo a že je potrebné, aby mohli pracovať na pláne, vhodný aj pre vás.

Aj v podobnej situácii pomocou štatistických údajov a príslušných precedensov preukázať výhody a produktivitu flexibilného rozvrhu. Nájsť čo najviac oficiálne a spoľahlivé zdroje informácií, ktorý by bol schopný presvedčiť svojho šéfa zmeniť štruktúru svojho pracovného dňa.

2. Nástroje bid

Potom, čo zálohovať svoj zámer pracovať na novom pláne nesporných faktov a ďalšie informácie, začať pracovať na novom návrhu, ktorý vám môže dať svojim nadriadeným, nie len žiadať o flexibilný plán. Zamestnávateľ musí vidieť, že vaše produktivita sa nezmení, ale naopak, vy ako zamestnanec a firma ako celok bude mať významné prínosy, alebo aspoň nie nič stratiť. Pridajte do svojej ponuky osobné skúsenosti a osobné vlastnosti, ktoré by sa dobre hodí v určitom režime. Vypracovať plán, ktorý bude podporovať ich prácu na diaľku, alebo pružnejšia, takže zamestnávateľ vedel, ako vidíte ďalšej spolupráce. Zmäkčiť šéfa, môžete dokonca ponúknuť do svojho nového zamestnania v skúšobnej dobe.

3. usporiadať stretnutie s hlavou

Pred kontaktovaním vedenie nového plánu svojej práce, uistite sa, že je ten správny čas, a váš šéf je k dispozícii a otvorený rozhovor. Tento problém sa nepribližuje ku koncu týždňa, alebo ak je šéf prechádza dobrú náladu, pretože v pokojnejšom štátnej alebo dráždivého šéf mohol ľutovať svojho rozhodnutia a prehodnotiť ho. V pondelok ráno - nie je najlepší čas, pretože v tento deň, ako pravidlo, tam je veľa práce a produktivita nie je na svojom vrchole.

Nezanedbávajte skutočnosť, že si vyskúšať svoj prejav na niekoho, alebo len prax v predstihu. Predstavte si, že váš šéf súhlasil, a budete mať úspech - to vám pomôže byť istejšie. V každom prípade, ak je vykonané správne, vedenie by mala zhodnotiť svoje schopnosti plánovať a organizovať svoju prácu, čo je veľmi dôležitým kritériom pre každý zamestnávateľ. Použite svoje odborné znalosti, aby sa dosiahol požadovaný výsledok.

4. Dajte si čas zvyknúť

Keď váš šéf súhlasiť s flexibilnou plán a prijať vašu ponuku, neponáhľajte ihneď opustiť staré režimy práce. Dajte si čas zvyknúť a diskutovať s príslušnými orgánmi možnosť skúšobnej doby pre nové harmonogramu. Nezabudnite, že je potrebné sa ukázať vo svojej firme, byť prítomná na schôdzach, a to aj na diaľku, rovnako ako analyzovať klady a zápory takéhoto diela ju zlepšiť.

Najdôležitejšia vec je pochopiť, je fakt, že ohybná alebo vzdialenej práce - je to všetko rovnaké dielo, a to nebude vás delí od úspechu a rýchly postup na kariérnom rebríčku, a často dokonca vám pomôže, pretože s väčšou mobilitou vás tam bude príležitostí, ktoré predtým neexistovali, nehovoriac o cestovaní a obchodnej komunikácie, ktoré neboli k dispozícii vzhľadom k tomu, že ste po celý čas strávil v stenách kancelárie, žiť podľa plánu.