Boj proti rozdielu medzi pohlaviami: čo robiť, ak ste zaplatili menej ako mužskí kolegovia

Napriek skutočnosti, že spoločnosť urobila veľký pokrok v rovnosti v priebehu posledných 100 rokov, kým sa rodová rovnosť je stále ešte ďaleko. Podľa štúdie, ktorá je zverejnená Svetovou bankou na konci februára 2019, iba 6 krajín na svete prekonať rozdiel medzi pohlaviami: Belgicko, Dánsko, Francúzsko, Lotyšsko, Luxembursko a Švédsko.

Rusko v rebríčku rovnosti žien a mužov je na 75. mieste, v tesnej blízkosti Dominikánskej republiky a Kene. V priemere, naša krajina ženy zarábajú o 27% menej ako muži.

Globálnych zmien je potrebné bojovať proti stigmatizácii a diskriminácii na globálnej úrovni. Ale nemali by ste čakať na svet zmeniť k dosiahnutiu rovnosti, kde žijú a pracujú. Hrdinka prišiel na to, čo robiť, keď máte menej ako vaši mužskí kolegovia.

Ako to viete,

Jednou z výziev v oblasti boja proti nerovných miezd - spoločná idea v spoločnosti, že by sme nemali hovoriť s kolegami o tom, koľko zarábame. Niektoré firmy platiť priamo diskutovať o vedení zakázané. Ale aj keby nie, mnohí z nás sú proti tomu, aby hovoril o peniazoch, vzhľadom na to niečo triviálne, a predstierať, že ísť do práce ani za finančnú odmenu.

Aby bolo možné účinne bojovať proti diskriminácii a vytvoriť spravodlivejšie podmienky pre prácu, musíme prekonať ťažkosti hovoriť o financiách a rozvíjať kultúru otvorenosti. Neváhajte sa opýtať kolegami, ako sa mu dostane, ale to lepšie v súkromnom rozhovore - tak väčšia šanca, že ľudia budú veriť. Môžete začať hovoriť o jeho platu, a dokonca vysvetliť, prečo sa zvýšiť túto tému - Zdieľanie obavy o tom, či pohlavie vášho podniku alebo rasovej nerovnosti.

Ďalej tí, čo robiť, ak ste sa stretávajú s diskrimináciou na pracovisku.

študovali zákon

Niekedy, keď tvárou v tvár s tým, že kolega dostáva viac žien sa snaží nájsť dôvod pre to môže byť, že sa mu podarilo vyjednať dobrú sumu v priebehu nájmu, alebo prísť s viac high-platiť pracovných miest.

Ženy v našej krajine majú tendenciu hodnotiť ich prácu menej ako muži v podobnom postavení. Výskumníci hovoria to jeden z dôvodov rozdielu medzi pohlaviami. To je dôvod, prečo je dôležité vedieť, koľko chcete zarobiť viac pri žiadosti o zamestnanie.

Navyše zamestnávatelia často ponúkajú spočiatku kandidátov nižší ako kandidátov, z dôvodu trvalej stereotypu "muža. - živiteľa rodiny"

Uvedomte si, že žiadny z týchto dôvodov nemení fakt, že za rovnakú prácu a tie mužské náprotivky musieť platiť rovnaká - je napísané v Zákonníku práce. V skutočnosti, nemusíte preukazovať, že Chief zámerne nediskriminuje vás na základe pohlavia, stačí nájsť potvrdenie o tom, čo dostanete menej ako človek v podobnej situácii.

Či cieľ

Existuje niekoľko legitímne dôvody, prečo sa môže zobraziť menšie než mužské náprotivky.

Možno, že zvýšila množstvo práce, napríklad spravuje veľké množstvo ľudí a prilákať viac klientov ako vy. Alebo má vyššiu kvalifikáciu - a to je potvrdené určitým typom skúsenosti alebo úroveň vzdelania.

Ale ak si porovnať svoje zodpovednosti, úrovne odbornej spôsobilosti a nie je vysvetlený rozdiel v plate, možno ste stretávajú s diskrimináciou.

Diskusia s hlavou

Nezačínajte konverzáciu s hlavou na poplatkoch. Formulovať otázku takto: "Zistil som, že Semenov dostane viac ako ja za rovnakú prácu. Mám obavy z toho, či nie sme porušenie Zákonníka práce, ktorá zaručuje rovné mzdy bez ohľadu na pohlavie, etnický pôvod, a ďalších kritérií. Vysvetli mi, prosím, prečo sú naše platy sú tak odlišné. "

Snažte sa udržať rovnaký tón, rovnako ako v diskusii menej osobné pracovné otázku. Tým "my", dáte si uvedomiť, že v žiadnom prípade viniť šéfa, a záujem, aby boli chránené záujmy spoločnosti, nie za hrozbu. Ukáž mi, čo sa snažíte porozumieť problému a požiadať o pomoc, a netvrdí, že je to diskriminácia.

Správna konverzácie nebude kaziť vzťahy s hlavou, či to adekvátne osobu a chrániť vás - zrazu neviete všetko o kolegu, a existuje objektívny dôvod, aby ho zaplatiť viac. Vždy máte čas posilniť závažnosť rozhovoru. V prípade, že zamestnávateľ je v žiadnom zhone odpovedať a odkazuje na zamestnanie, povedzme, keď sa dostanete logické vysvetlenie. Povedz mi, čo nechcete, aby ho obťažovať s touto otázkou každý deň, a opýtať sa na určitú dobu.

Nehovor mi, ako rozpoznať prestávke

Nemusíte sa nám povedať, ako ste sa dozvedeli o rozdielu miezd. Reakciou šéfa vás vedieť, či sú tieto informácie pravdivé, že máte k dispozícii.

Keby trvá na tom, že ste prešiel zdroje hovoria, že ste teraz oveľa dôležitejšie, aby diskutovali dôvody rozdielu v platoch, a požiadajte ho, aby sa zamerali na tému rozhovoru.

požiadať o právnej ochrany

V prípade, že otázka nerovné odmeňovanie zostáva nevyriešená, môžete vždy usilovať o právnu ochranu. V každom kraji je Štátny úrad inšpekcie práce, to bola ona, kto má sťažnosť na porušenie TC. Zhromaždiť potrebné dokumenty, aby urobil vyhlásenie a čakať, kedy bude braný ohľad. Inšpektorát vyšle varovanie zamestnávateľ sám je výzvou na upevnenie porušeniu, a odvolať na súd, ak je to nutné.

Myslíte si tvár alebo niektorý z vašich priateľov k rozdielu medzi pohlaviami na pracovisku?