Ako byť lídrom, nie stáva suku

Keď sme sa dosiahnuť určitý úspech a stať sa nielen súčasťou tímu a jeho vodcu, je ľahké zabudnúť, aké ťažké to bolo začať, a stať sa obeťou svojich vlastných predsudkov. Predpokladajme napríklad, že je teraz už nebudú musieť pracovať rovnako ako ostatné, alebo že si lepší ako tí okolo vás. Povedzte nám, ako byť úspešný vodca efektívne, bez toho aby sa otočil na suku.

vyhodnotí ich motívy

Pred uzavretím súťaže s niekým, stanoviť ciele a urobiť strategické rozhodnutia, premýšľať o tom, čo vás motivuje. Zdá sa, že túžba, aby sa pozície vyššie, plnili úlohy lepšie ako ostatní kolegovia, viac peňazí, nepotrebuje žiadne vysvetlenie, pretože je súčasťou každého profesionálneho rozvoja.

Ale motívy na rovnaké účely môže byť úplne odlišný. Bojujem na pozíciu preto, že chcete byť uznaná za lepší ako ostatní vrstovníci? Arogancia - nie je najlepším motívom pre kariérny rast.

Plánujú nahradiť iného zamestnanca, aby si uznanie? Sebavedomie nie je dosiahnuté podvodom. Chcem vyhrať iba s cieľom zistiť, ako sú ostatní porazený? Je to zlé pre vaše psychickej pohody, a na tom, čo si myslíte o sebe.

Nedopustite, aby vaše motívy zhoršovať. Nechajte si inšpirovať osobný rast, konkurencia sa sebou samým, skôr než snahu zapôsobiť na ostatných. tvrdo pracovať, aj keď nikto nevidí - v takých chvíľach a dokonalosti charakteru. Ak vaša motivácia je pozitívne, nebude vám to zle vo vzťahu k iným ľuďom.

Nezabudnite, že úspech - nielen vašej kreditnej

Pre tých, ktorí sú vo vedúcom postavení, spravidla majú tím, s ktorým pracujú. Pokiaľ ju prezentovať ako hierarchie, vy, ako vodca, bude na vrchole trojuholníka. Ale niekedy sa snaží psychicky otočiť trojuholník hore nohami, aby pocit, že ľudia, ktorí pracujú vo vašom okolí, rovnako dôležité pre váš úspech ako ty. Táto pripomienka vám pomôže vytvoriť zdravý vzťah v tíme. Úspešné podnikanie alebo akékoľvek iné business - team úspech. Nezáleží na tom, kto ju začal, a začal prácu poskytuje výsledky iba prostredníctvom spoločného úsilia. Doprajte svojich podriadených s rovnakým rešpektom, s ktorým by sa pridelila na hlave.

vykazuje pokoru

Neustále snaha o úspech a hrdosť na svoje úspechy - pozitívne pocity, ktoré pomáhajú realizovať svoju hodnotu a nie strácať dôveru. Ale pamätajte si, že ľudia obdivovať vodcu, ktorých činy hovoria hlasnejšie než ich slová. Tak to funguje aj láska idolov, napríklad prezrieť Keanu Reeves - obdivujú ho za to, čo je veľmi skromný, bez ohľadu na ich postavenie a slušné finančnú situáciu.

Máte plné právo otvorene radovať vo svojich víťazstiev a hovoriť o nich s ostatnými. Avšak, skúste sa venovať väčšiu pozornosť na výsledky, ktoré sú zásluhou celého tímu, nie len vaše.

Či príkaz occasion relaxovať

Samozrejme, disciplína pomáha tím byť efektívne a produktívne, aby robiť svoju prácu. Ale nezabudnite, že robotika ešte nie je úplná a počet ľudí, ktorí s vami. A ľudia, a to aj najzodpovednejších a tvrdo pracujúci, niekedy aj k strate koncentrácie, záujem, a všeobecne akékoľvek túžby namáhať. Nech jeho podriadení dôvod na relaxáciu, nabiť a reštartujte počítač. V ideálnom prípade - a to nielen na firemné večierky, ale aj počas dňa. Pridajte trochu humoru do práce - to je pozitívny dopad na atmosféru v tíme a motivovať spolupracovníkov. Ukážte im, že robí dôležitých a zložitých prípadoch môže byť tiež dobrý čas.

Nezabudnite, že kvalita práce je často závislé na množstvo úsilia, skôr než hodiny strávené na neho. Včasné prestávky pomôžu tímu neriaďte seba a byť úspešný.

, ktorý má byť zaradený

Je veľmi dôležité, bližšie k úspechu, sa nepohybujú preč od ostatných. Pokúsiť sa premeniť v človeka, ktorý prichádza len preto, aby rýchlo distribuovať inštrukcie a zmizne. Zostať tak zapojení do všetkých procesov a ľahostajný k problémom ostatnými kolegami, rovnako ako na začiatku. To pomôže nestratiť kontrolu, s cieľom zlepšiť svoje zručnosti, a to nielen organizačné a inšpirovať zamestnancov príkladom.