Ako prekonať rodové stereotypy pri pohovore

V dnešnom svete jedna žena pracujúca v mužskom tíme - to nie je nezmysel. Mnohí zamestnávatelia sú chválený pre jeho tolerancie voči rodovej rôznorodosti v pracovnom prostredí, ale napriek tomu, ženy sa stretávajú s problémom dvojakého metra tak ďaleko. Stereotypov, posilňovanie, tak ako tak, v mysliach moderných ľudí, nemal žiadny vplyv na úspešnú realizáciu, je potrebné vedieť, ako sa pripraviť na prípadné problémy vyplývajúce kvôli mýtu nerovnosti pohlaví a ako reagovať na neúcta v pracovnom prostredí. Tieto jednoduché pokyny vám pomôžu vyhnúť sa dvojaký štandardy a rodové klišé v práci a čo je najdôležitejšie, v rozhovore procese.

1. Príprava

Najčastejšie ženy sú obeťami sa nelichotivý názor, že nie sú vhodné pre konkrétnu úlohu, pretože ich prirodzenej slabosti a neistoty. Ale tu je to tajomstvo: neistota nezávisí na pohlaví, a je prirodzeným psychologická reakcia na nadchádzajúce významné udalosti. Skutočnosť, že ženy môžu ukázať svoje emócie oveľa otvorenejšie ako muži, vytvára okolo nich trap "slabšie pohlavie".

Najlepší liek na neistoty a vzrušenie - tento preparát. To znamená, že budete musieť študovať spoločnosť, v ktorej máte v pláne pracovať, myslieť dopredu pravdepodobných otázky a odpovede na ne, a čo je najdôležitejšie - skúšať nahlas. To znamená, budete vytvoriť záchrannú sieť na psychologickej úrovni, čo by malo pokryť drvivú väčšinu svojich emócií a dať dôveru v úspech. Ale nezabudnite, že ak nesplní aspoň jednu z nasledujúcich samostatných bodov, za to, že výcvik nekonal, a ak nie ste pripravení - je to skvelá príležitosť pre vaše prostredie hrať na svoje neistoty.

2. deaktivácia partnerom

Ďalší skvelý spôsob, ako sa vyhnúť skreslené úsudok o vás - je odzbrojiť svojho partnera. To je možné, zachytiť jeho pozornosť v prvých minútach rozhovore, komentovanie na špecifiká firmy, ktoré ukazujú, že vaše vedomosti o tejto oblasti činnosti je pomerne hlboká, aby bolo jasné, že ste urobili nejaký predbežný výskum a máte pripomienky (ale zatiaľ nie najmä kritika).

Ďalšou dobrou voľbou pre začiatok - je to kompliment. Nie je nutné, aby si osobné, a nie spadnúť do ďalšej pasce, ale pozitívnu spätnú väzbu o výrobku, ktorý je vytvorený v tejto spoločnosti môžu vytvárať pozitívnu atmosféru pre oboch partnerov. Tiež môžete vyhrať niečo vášho budúceho zamestnávateľa, ktorý ho osobne týka. Je pravidlom, že to môže byť oblasť svojich záujmov. Povedzme, že si všimol, jeho nadšenie v určitej oblasti, a potom mi povedz niečo zaujímavé, čo viete o tom sama. To je pomerne jednoduché manipulácia ľudstva a nebude mať vplyv na profesionalitu, pretože vždy môžete vžiť do miesta svojho spoločníka, a zažiť, aké to je, keď niekto povie niečo o tom, čo žijete.

3. Preukazovanie znalostí

Keď už hovoríme o jeho minulej práce, nebojte sa ísť do detailov a prispôsobiť proces prešiel. Ukážte mi, čo vaše pochopenie špecifík naozaj hlboko a sú k dispozícii vo vašej životnú skúsenosť a relevantnosti. To je veľká verzia záujmu zamestnávateľa: v zhrnutí by mal byť stručný, a rozhovor môže byť a ponoriť sa hlbšie do detailov. Hovoriť s istotou, ktoré stanovujú, čo by ste mohli pridať do svojho pracovného postupu, a prečo je to dôležité. Vaše pochopenie fungovania systému a profesionálne tvorivosť je oveľa silnejšie pohlavie bias, ktorý tak či onak, môžu mať vplyv na názor svojho budúceho zamestnávateľa. V tomto bode, pre nich je lepšie na to nemyslieť, aby váš rozhovor sa nestane feministický manifest.

4. počúvanie

Významnú kvality, ktoré vám môže dať dôveru a vytvoriť pozitívny mienku o vás ako profesionál - je schopnosť načúvať. Nech anketár povedať, pozor na dôležité momenty svojich myšlienok. To je najlepšie označiť hlavné body v notebooku, aby sa vždy zostať v kľúči konverzácie. Nechajte svoje rozhovoru si myslí, že to bol on, kto riadi rozhovor, ale nestrácajú zo zreteľa fráz, ktoré by ste chceli okomentovať. Prejaviť záujem o to, čo sa deje, pretože pozitívny postoj voči druhej strane je vytvorená vďaka realizácii vzájomného záujmu o predmet rokovaní. Treba vždy pamätať, čo ste chcel, ale tiež mať možnosť položiť otázku.

5. Stredne vďaka

Ak chcete zachovať sebadôveru, je potrebné si uvedomiť, že všetko je dobré s mierou, a to najmä vďaka. Byť zdvorilý a priateľský, ale nepreháňajte to s uznaním, že nie je dojem, že ste sa zúfalo snaží prácu. Diskrétnosť a trochu chladnokrvný. Namiesto toho, aby nechal radosti zatieniť svojej mysle, sústrediť sa na základných bodoch, ktoré je potrebné sa poradiť so svojimi partnermi. Tak ukážete väčšie profesionality a pochopenie toho, čo budete musieť vysporiadať s, a to znamená, že viete, že vaše podnikanie a nenechá sa správate nevhodne.