5 najviac zbytočné spôsobov, ako motivovať kancelárske planktón

Podľa časopisu Forbes, jeho dielo má asi 19 percent všetkých pracujúcich. Devätnásť percent! Mimozemšťania a viac ľudí verí. To znamená, že pre 81 percent z toho, ak nie mučenia, potom aspoň melancholický zelená.

Preto sa veľké a vážne spoločnosti najať špeciálny ľudí, ktorí neustále vymýšľajú najrôznejšie spôsoby, ako presvedčiť zamestnancov, že to všetko je súčasťou ankety 19 percent spokojných ...

1. motivačný riadenie

Ak je firma sa zväčší na úctyhodných rozmerov v tom, ako sa často stáva u tlsťocha, tam je nejaký nešikovnosť a nešikovnosť. A potom múdry vodca musí nájsť spôsob, ako nejako jej "fandiť."

Predpokladajme, že pracujete pre veľkú spoločnosť (McDonald, napríklad) a sú na samom dne kariérnom rebríčku. Váš manažér zhromažďuje všetky z vás a hovorí, vášnivý prejav o tom, čo skvelý tím ste, ale ako všetci s radosťou poskytne všetku energiu k prosperite natívneho jedálni. Len je potrebné tlačiť viac tu, tu a tu. Ale všetko ostatné - jednoducho perfektný! A dnes budete môcť pracovať viac shibche, viac zábavy a predávať ešte viac porcií hranoliek! A ak nechcete dostať padáka, alebo nechcete dostať padáka sami, alebo nerobiť, konečne ústavu.

Devätnásť percent šťastie ťažko dávať pozor na to - oni sú tak zlé (aj keď prevažná časť týchto podielov pravdepodobne samy manažéri a samostatne zárobkovo činné osoby). Ale čo tí ostatní - možno niekto z radových pracovníkov takéto akcie a dať potešenie, ale môžeme s istotou povedať, že tieto originály budú napísaný nie viac ako päť percent. Manažéri sú nepravdepodobné, že by vážne myslieť, že môžete motivovať zamestnancov, hovoriť, koľko peňazí firma získala v uplynulom štvrťroku a koľko jej stále zúfalo potrebujú zarobiť. Je nepravdepodobné, že sme ako "úspech spoločnosti - to je váš osobný úspech" môže spôsobiť nič iné, než choroba, ak nechcete dostať žiadny záujem zo zisku spoločnosti. Áno, aj keď sa ukáže, že budete čoskoro vnímať kolegami ako súperi, skôr než ako ľudia "z jednej lodi s vami." To je vaša práca šťastnejší zo to nebude.

V prípade, že vyššie uvedené neplatí pre vás, zvážte sami šťastie, že prácu.

2. firemnej filozofie

Pohovor v zamestnaní - to je veľmi nepríjemné. A jeden z hlavných dôvodov - v deviatich prípadoch z desiatich budete opýtaný na otázku, ktorú ste nikdy odpovedať úprimne, ako ste nemohli nenávidieť lži.

"Prečo chcete pracovať pre nás?"

Úprimná odpoveď, vo väčšine prípadov by bolo zhruba takto: "Som teraz naozaj potrebujú prácu, zdá sa mi, že na to som prišiel a pokúsiť sa ju vykonávať v dobrej viere" Niečo na ten spôsob.

Takmer každý z nás ide usadiť, pretože musí živiť. Potrebujeme peniaze, pretože obchod je stále nikto zatiaľ nie, pretože budete musieť zaplatiť za byt a vyzdvihnúť dieťa do školy. Je nepravdepodobné, že by sa niekto rozhodol ísť do práce vo firme zaoberajúcej sa výrobou obalov z vlnitej lepenky, pretože sníva o tom v škole.

Bolo by skvelé, keby sme mohli všetci prijať také pozície, ktoré sú dobre platené, a tak umožňujú, aby sa svet lepší a dokonalejšie každý deň. Ale majú plné ruky práce. Both. Zatiaľ čo zvyšok musí nejako perekantovatsya v kanceláriách jednoduchšie - M. Video, napríklad, alebo rovnaký McDonald. Bavíme sa anketárov nezmysly, ako že blázon o ich firemnou kultúrou, radosť z toho, ako sa spoločnosť podniká, spoločné hodnoty zdieľajú, radi rovnakú hudbu, a tak ďalej a tak ďalej ...

Nikto so zdravým rozumom by sa veriť v to. Ale ... možno na schopnosť solídne spoločnosti zamestnanca presvedčivo klamať - kľúčový bod pri stanovení odbornej spôsobilosti.

3. Viditeľnosť

Každá kancelária hrá v vzrušujúca hra s kódovým označením "Boss sa blíži!" V čase, keď šéf všetkého Skúste sa pozrieť ponorí do podnikania a rozvinutia najviac zaneprázdnenú vzhľad. Váš šéf sa snaží vykresliť násilné aktivity v prednej časti svojho šéfa, ktorý zase kladie najlepšie kravatu, keď poslal na recepcii šéfa oddelenia, že je potrebné venovať pozornosť, keď sa blíži minister ... Domino, a to iba.

V práci sa často predstierať. Vždy by ste sa mali pozrieť, aby zodpovedali obrázok sami na niekoho iného. Ak budete chodiť do práce, povedzme, v call centre, prvé pravidlo je potrebné mať na pamäti, je - bez džínsy. Prečo je to tak dôležité - je veľká otázka. Ak máte robiť dobrú prácu, záleží na tom, aké textúry nohavice?

Predpokladom pre to je zvyčajne spôsobené tým, že spoločnosť má v úmysle požiadať o svojich zamestnancov v tom najlepšom svetle pred zákazníkom. Predpokladá sa, zdá sa, že každý nový zákazník pozerá na úradník manažéra očí a len čaká na príležitosť k otráviť život.

A napriek tomu všetci zákazníci z nejakého dôvodu nenávisti džínsy. Ak nie sú udržiavané, džínsy ešte pokaziť celú vec. Kde je logika? Ak najhoršie službu vašej spoločnosti na svete - zažiť to, čo ste nohavice, klient bude posledný.

4. Bez zákazníci - vziať do rúk mopom

Je nepísaným pravidlom je, že by ste mali byť v podnikaní každý všedný minútu. Ak ste pokladničné, a nie sú tam žiadne kupujúci, je potrebné vyzdvihnúť handru a stieracie ponoriť do už čistenia pokladňu. Alebo si skrátiť čokolády na okolitých regáloch. Ak vaša práca - zhotovovať fotokópie, a klienti ešte prísť - rýchlo uchopiť metlu.

Samozrejme, nepriechodné blatom vo svojom pracovisku nechutné - nikto argumentuje. A ak by ste mali čas upratať neporiadok - prečo nie? Ale robiť čistenie len líčiť zamestnanosti, bez ohľadu na to, či je potrebné pre to ...

Ak ste najatý na predaj počítačov a kupca z nejakého dôvodu nemusí ísť do obchodu, prečo by ste mali ísť strieľať web zásob? K tomu, existujú ľudia, ktorí platia za čistenie. A ak nie - nechať najať.

Ak máte zhrnúť informácie z rôznych zdrojov za posledných päť rokov, ukázalo sa, že priemerný pracovník sa zaoberá záležitostí, ktoré nesúvisia s ich povinnosťou, a pol až dve a pol hodiny pracovnej doby.

Mnoho ľudí je to ponižujúce situácia, kedy budete mať vždy ospravedlniť svoju existenciu, vedie v konečnom dôsledku zmeny zamestnania. Keď sa zaobchádza ako päťročné dieťa, ktoré potrebuje, aby aspoň niečo, keď namiesto priamej zodpovednosti je nutné svietiť odreniny kľučky dverí, nutne zastaviť vidieť zmysel.

5. Uzdravovať pás

Výstupy zhromažďovací pásma (alebo takzvané "budovanie tímu"), vo väčšine prípadov sa prevedie na kolektívne týranie. Bezvýznamné detské hry v normálnom zrelý človek nepravdepodobné, že by nič iné ako podráždenie. Najmä ak sú "dobrovoľné, povinné".

Budete nútení k pádu so zavretými očami na rukách jeho kolegov, rozložiť na lanové kruhy a štvorce, zbierať v lese huby a lesné plody, a tak ďalej .. Niektorí zamestnávatelia majú dokonca najať špecializované ľudí vymýšľať také cvičenia. A niet divu - by mali byť vysoko kvalifikovaní s cieľom motivovať osoby uhádnuť pozdĺž jeho indickej a nútení jazdiť cez lúku.

Na našich vlastných skúseností môžeme povedať s istotou - to všetko s výnimkou jedovatých miest na internete, to nevzbudzuje.